Devrediyorum Editör, Author at devrediyorum.com

Devrediyorum Yazar

Author's Posts:
KOMAGENE’NİN 2019 YILI HEDEFİ 11600 ŞUBEYE ULAŞMAK

TUBA DİRAHOR

KOMAGENE YK ÜYESİ/GM YARDIMCISI

KOMAGENE MÜŞTERI’YE HIZMET KÜLTÜRÜ” SAYESINDE SEKTÖRÜN LIDER MARKASI OLDU.

 

Kısaca firma geçmişinden bahsedebilir miyiz? Komagene markası nasıl oluştu?

Komagene markası, 2005 yılında İstanbul’da ilk şubesini açarak yöresel bir lezzet olan Çiğ Köfte’yi bir konsept marka durumuna getirmiş ve şu an Türkiye’de sektörünün lideri konumuna gelmiştir. Yörpaş yöresel yiyecekler pazarlama AŞ. gıda sektöründe üretim, pazarlama, satış, lojistik ve franchising alanlarında komple ürün ve hizmet üretiyor.

Komagene olarak, 5000 m2 kapalı alanı olan üretim tesisi ve 6 noktada yaklaşık 3000 m2 cep depoları ile hizmet veriyoruz. Türkiye’de bir ilk olan imalattan, satış noktasına kadar kesintisiz soğuk zincirimiz bulunuyor. Böylece ürünlerimiz şubenin kapısına kadar üretildiği andaki lezzeti ile ulaşıyor. Hassas bir çalışma yürüten ekibimiz ürünlerin satın alma sürecinden depolanmasına, üretimden şubelere ve tezgahtan müşteriye ulaşana kadar zinciri takip edip, izliyor ve raporluyor.

Markamız, %100 mutlu müşteri felsefesini benimseyen ‘’Komagene Müşteri’ye Hizmet Kültürü’’ sayesinde müşterileri tarafından beğenilen, takdir gören sektörünün lider konumundaki markası olmayı başardı.

Düşük yatırım maliyetleri ve yatırımın hızlı geri dönüş oranı ile yoğun talep alan markamız, yatırımcılarla olan iş ortaklığına verdiği önem nedeniyle %98 oranında franchise’lar tarafından işletiliyor.

Şube sayısınız ve ağırlıklı olarak bulunduğunuz lokasyonlar hangileridir?

Şuanda Türkiye’de faaliyette bulunan 1081 şubemiz ile çiğ köfte severlere hizmet veriyoruz. En çok şubemizin bulunduğu iller İstanbul (176 şube), Ankara (115 şube), Kayseri (69 Şube), İzmir (55 şube) ve Konya’dır (47 şube).

Adıyaman, Ardahan ve Tunceli hariç tüm illerde dükkanlarımız var (Aralık 2018 itibariyle). Hedefimiz 2018 sonunu 1100 şube sayısının üzerinde tamamlamak ve 2019 sonu itibariye 1300 şubeye ulaşmaktır.

Konseptlerinizden ve farklılıklarınızdan bahsedebilir misiniz?

Kuruluma özel iki ayrı konsept çalışmamız bulunuyor. Delüks konseptimiz; Öncelikle tercih ettiğimiz lokasyonlar, insan ve araç trafiğinin yoğun olduğu caddelerdir. Bu lokasyonda kurulumu planlanan işletmelerde aradığımız fiziki özellikler;

İşyerinin en az 30 m2 ve üzeri olmasını, İçerisinde su tesisatı ve gideri bulunmasını, Cephesinin en az 4m ve üzeri genişlikte olmasını, Girişin düz, merdivensiz olmasını tavsiye etmekteyiz. Yaklaşık 30-60 m2 lik bir işletmenin konsept kurulum bedeli 25.000-30.000 TL + KDV arasındadır.

Lüks konseptimiz; Yatırım bütçesi daha ekonomik, yaya ve araç trafiğinin çok yoğun olmadığı paket servis ağırlıklı ara lokasyonlardır.

Bu lokasyonlarda aradığımız fiziki özellikler;

-İşyerimiz 20-30 m2 arası olmasını,

-İçerisinde su tesisatı ve gideri bulunmasını,

-Cephe genişliğinin en az 2,5 m ve üzeri genişlikte olmasını tavsiye etmekteyiz.

-Yaklaşık 20-30 m2 lik bir işletmenin konsept kurulum bedeli 20.000 TL + KDV’dir.

Komagene’nin standart konseptini uygulamak için anlaşmalı olduğumuz mimari firmalar anahtar teslimi projelerini sizlere sunacak ve onay aşamasından sonra üretim aşamasına geçecektir. Yaklaşık bu süreçler 2-4 hafta arası sürmekte ve süre sonunda işletmeler faaliyetine başlamaktadır. Konseptlerimiz müşterilerimize modern, keyifli bir ortam oluşturmak ve aynı zamanda ürün gamımıza uygun satış yapabileceğimiz ve en kolay çalışma imkanını sağlayacak şekilde tasarlanmıştır.

Franchise koşullarınız nelerdir? Bayilere eğitim veriliyor mu?

 2019 yılında da 10.000 TL+KDV olan Franchise bedelini almıyoruz. Bu kadar ile kalmayıp açılışta 102 kg çiğ köfte hediye ediyoruz. Sadece kurulum ve işletme giderlerini karşılayarak Komagene Franchisee olabilmek mümkün. İşletme sahibine ve çalışan personele yerinde Komagene Operasyon ve İşletme El Kitabı eşliğinde 5 gün eğitim vererek satışa başlangıç yaptırıyor ve sisteme adaptasyonunuzu kolaylaştırıyoruz. Aylık düzenli bir ödeme veya cirodan pay almıyoruz. Siparişlerde herhangi bir kota veya ürün alma zorunluluğu bulunmuyor. Fatura bedeli, sipariş tesliminde veya öncesinde nakit ya da kredi kartı yolu ile tahsil ediliyor.

Uzun vadeli marka planlamanızdan bahsedelim? Ulaşmak istediğiniz şube sayınız kaçtır?

2015’te yaptığımız 5 yıllık Komagene iş planımızda 2020 yılında 1.600 şubeye ulaşmayı ve 5.000’e yakın çalışanımızla sektör liderliğimizi korumayı hedefledik. 2020’de gerçekleşen rakamlara göre yeni 5 yıllık hedeflerimizi oluşturacağız. Türkiye’de 3000 şubeye ulaşan bir franchise zinciri olmayı hedefliyoruz. Aynı zamanda Yurt dışında da büyümeyi hızlandırıp 2020 sonuna geldiğimizde Avrupa’da 100, diğer ülkelerde ise toplamda 50 şube sayısına ulaşmak hedefimizdir.

Yatırımcıların markanızı seçmesi için öne çıkan sebepler nelerdir?

Sektörün lider markası ile çalışmanın avantajı oldukça çoktur. Bilinirlik yüksektir tecrübe yüksektir. 15 yıllık edinmiş olduğumuz Know- How, eğitimli ekibimiz tarafından yoğun bir şekilde yatırımcılarımıza aktarılmaktadır. Sektörde en geniş ürün gamını, soğuk lojistik ile ürün sevkiyatını, sürekli eğitim desteğini, sürekli ulusal reklam çalışmalarını yaparak pazarlama ve kampanya süreçlerini yöneten tek markayız. Sunmuş olduğumuz yatırım modeli oldukça küçük bir yatırım gerektiren ve doğru işletme yapıldığı takdirde geri dönüş hızı oldukça yüksek olan karlı bir yatırım modelidir. Yatırımcılarımıza tüm ürünlerin merkez tarafından sağlandığı işletme konusunda bilgi, beceri ve ustalık gerektirmeyen basit bir sistem sunmaktayız.

Yatırımcılara mesajınız nedir?

Sizde eğer; Kendi işinizin patronu olmak istiyorsanız,

Düşük yatırım bütçesine sahipseniz,

‘Ben bu işi bilmiyorum! Nasıl yaparım?’ endişesi taşıyorsanız,

Müşteri odaklı iseniz,

Tüm ihtiyaçlarınızın şubenizin kapısına kadar gelmesini istiyor ve Tedarik Zinciri, Lojistik Desteği almak istiyorsanız,

Reklam, pazarlama, kampanya çalışmalarında ulusal destek istiyorsanız,

Üretim ve Ar – Ge’yi nasıl geliştiririm diyorsanız,

Ve yukarıda belirtilen her maddenin hepsi birden sağlansın istiyorsanız,

Biz buradayız ve ailemizin yeni üyesini yani sizi bekliyoruz.

20 Haziran 2019 / by / içinde
EFT Oto Ekspertiz  18. Şubesini  Beylikdüzü’nde açtı

 

EFT Oto Ekspertiz, İstanbul’daki 18. noktası olan Beylikdüzü şubesini hizmete açtı. Tam donanımlı şube hizmet vermek üzere müşterilerini bekliyor. 2004 yılında Bosch Car Service üyesi olarak İstanbul Avcılar’da faaliyet göstermeye başlayan EFT OTO, 2600 m² kapalı alana sahip tesislerinde 19 adet araç kaldırma lifti, boya fırını, rot-balans cihazları, jant düzeltme, klima dolumu, tüm markalara ait gelişmiş arıza tespit ekipmanları ve eğitimli, uzman kadrosuyla her marka binek ve hafif ticari araçların tüm bakım ve onarım işlerini yetkili servis yeterliliği ve kalitesinde yapmaktadır.

 

 

 

11 Haziran 2019 / by / içinde
TÜRK FASTFOOD’U ÇİĞ KÖFTE

 

 Ülkemizin geleneksel lezzetlerinden olan çiğ köftenin faydaları saymakla bitmez. Binlerce yıllık tarihe sahip bu lezzet popülerliğini günden güne artırarak, franchise sistemiyle yaygınlaşıyor.

 Çiğ köfteye Türk işi fastfood deniliyor, eskiden bu kadar yaygın olmayan bu yiyecek günümüzde yaşlısından gencine, maddi olanakları iyi olandan , iyi olmayanına herkesin iştahını kabartıyor. Dürüm ve porsiyon şeklinde satışı yapılan bu yiyecek, franchise sistemiyle gün geçtikçe yaygınlaşıyor. Fiyatının uygun olması ve doyuruculuğu ön planda olan çiğ köftenin satışı yapılan yerlerin sayısı da günden güne artıyor.

 

Tarihi binlerce yıllık

Geçmişi 4.000 yıl öncesine dayanan bu karşı koyulamaz lezzetin hikayesi, tarihi Kral Nemrut’a dayanıyor. Bu muhteşem lezzetin efsanevi hikayesi şu şekilde anlatılıyor; “Eski bir medeniyetin kralı olan Kral Nemrut, Hz. İbrahim’i tek tanrıya inandığı için yakmaya karar verir. Halkına verdiği emir ile krallıktaki bütün ağaç ve odun parçalarını büyük bir meydanda toplatır. Evlerde yemek pişirmek için odun parçası kalmamıştır ve ateş yakılmasını yasaklamıştır. Hz. İbrahim’i yakmak için meydana toplanan ağaç ve odun parçaları yakılacak tek ateştir. Halk kralın emriyle günlerce tahta parçalarını meydanda toplamıştır. Dağda avlandığı için bu emirden habersiz olan bir avcı, avladığı geyiği evine getirerek eşinden pişirmesini ister. Eş kralın ateş yakma yasağını anlatır. Avcı da çaresiz emre itaat eder. Avcı geyiğin sağ arka butunu ayırır, ince ince taşla döverek ezer. Bulgur, biber ve tuz katarak, ezdiği et ile bunları iyice yoğurur. Çiğ köftenin ilk kez bu avcı ve ailesi tarafından yapıldığı rivayet edilir.’’

Çiğ Köfte için Franchise seçerken

 Çiğ köfte işi yapmak istiyor, en uygun firmayı aramak istiyorsunuz. Yaşadığınız şehire ve düşündüğünüz lokasyona göre, firmalara başvurabilir, koşullarını öğrenebilirsiniz. Burada en çok dikkat etmeniz gereken, franchise veren firmaların size sunduğu hizmetin içeriği. Çiğ köftenin lezzeti ve popülerliği kadar, müşterinin içeri girdiği anda dükkanın düzeni, dekorasyonu ve gösterilen samimiyet de çok önem taşıyor. Potansiyeli yüksek olabilecek firmaları araştırmak ve incelemek, seçim yapmak için çok önemi. Firma seçimi, firmaların şartları , bulunduğunuz semtte sayısı ve diğer ayrıntılar.

Çiğ köfte güvenli bir besin mi?

 Çiğ köfte, muhteviyatındaki bulgurun şişme özelliğinden dolayı bekletilmeden, tazeyken yenmesi gereken bir besindir. Çiğ et nedeniyle oluşabilecek çeşitli hastalıklar nedeniyle etsiz çiğ köfte çeşitleri de üretilmeye başlanmıştır. 2008 yılında Türkiye’de, Sağlık Bakanlığı kararıyla etli çiğ köftenin satışı yasaklanmıştır. Gelen tüketici şikayetlerinin ardından yapılan araştırmalar neticesinde, etli çiğ köftenin insan sağlığını kötü yönde etkileyen çeşitli risk faktörleri içerdiği sonucuna varılmıştır. Etli çiğ köftenin satışına izin verilmediği günden itibaren firmalar da etsiz çiğ köfte üretimine yönlenmiş olup, farklı tat ve lezzetlerde bu ürünleri müşteriler ile buluşturmaya başlamıştır. Etsiz çiğ köftenin daha çok sevilmesinin ana nedenleri ise; daha sağlıklı olması, daha hijyenik koşullarda büyük titizlikle üretilmesi, hammaddelerin doğal ve katkısız olması, koruyucu madde kullanılmamasıdır. Hijyenik koşullarda ve sağlıklı malzemelerle üretilen etsiz çiğ köftenin ise çeşitli faydaları mevcuttur. Maliyeti düşük bir gıdadır ve daha  uzun süreli dayanıklıdır. Aynı zamanda daha besleyici ve güvenilirdir.

ÇİĞ KÖFTE’NİN İÇİNDE NE VAR?

Çiğ köfte; bulgur, isot, kıyılmış et, salça, soğan, maydanoz ve çeşitli baharatların yoğurulup karıştırılması ile hazırlanan, ısıl işlem görmeden (pişirilmeden) tüketilen, Şanlıurfa yöresine ait bir yiyecektir. Şanlıurfa’nın dışında Adana, Adıyaman, Gaziantep, Diyarbakır, Mardin, Elazığ, Malatya gibi illerde de yöresel farklılıklar gösterebilen çiğ köfteler yapılıyor. Genellikle çiğ köfte ince ve uzun (sıkma) köfte parçaları şeklinde ve marul yaprağı ile servis edilir. Şanlıurfa’da açık ekmek, bazı yörelerde de lavaş ekmeği ile tüketiliyor.

HAMMADDESİ BULGUR

Çiğ köfte son derece sağlıklı bir yiyecektir. Ham maddesi bulgur olan çiğ köfte, bulgurun tüm faydalarını içinde barındırır. Çiğ köftenin olmazsa olmazı acının insan vücuduna faydalı olduğu artık herkes tarafından kabul edilen bilimsel bir gerçek. Çiğ köftenin doyurucu özelliği nedeniyle sporcular, diyet programı uygulayanlar ve hatta çeşitli rahatsızlıkları bulunanlar da gönül rahatlığıyla tüketebiliyor.

ACISI MAKBUL

 Kırmızı biber insan vücuduna A ve C vitamini takviyesi yaparken, kolestrolü düşürücü etkisi de vardır. Acı tüketmenin kalp hastalıkları riskini aşağı seviyelere çektiği de hekimler tarafından sürekli vurgulanıyor. Sağlıklı bir yiyecek olması ve uygun fiyatlarla tüketicilere sunulabilmesi nedeniyle çiğ köfteye olan ilgi giderek artıyor. Franchise sistemiyle giderek yaygınlaşan çiğ köfte satış noktaları da bu ilginin göstergesi.

FARKLILIĞI BAHARATI

Çiğ köfte sektöründe bir çok firma bulunuyor. Bu firmaların sundukları çiğ köftenin tad ve lezzeti de birbirinden farklı. Çiğ köfte baharatları firmadan firmaya değişiklik gösterebiliyor ve yapımı çok da zahmet gerektirmiyor. Müşteriler için herkese hitap eden çiğ köfte aynı zamanda girişimciler için de bütün kesimlere hitap ediyor.

 

31 Mayıs 2019 / by / içinde
Esnek Çalışmanın Verimlilik Üzerindeki Etkisi

 

Çalışma ortamları geçmişten bugüne hep benzer şekillerde tasarlanmıştır. Resmi, kurumsal ve standart ofis tasarımları ile birlikte sabah 8, akşam 5 çalışma düzeni benimsenmiştir. Daha geç saatlere kadar çalışan özel sektör ya da yoğun mesailer neticesinde çalışanlar hareketli bir sistemin esiri olabiliyor. Çalışan verimliliğini artırma konusunda bugüne kadar yapılan yüzlerce deneme, yöntem ve araştırma kalıcı bir çözüm sağlamamıştır. Zira her bireyin çalışma yöntemi farklılık gösterdiğinden standart bir verimli çalışma yöntemini tüm çalışanlara uygulamak mümkün değil. Bu noktada araştırmalar yeni bir yöntemi işaret ediyor: Esnek çalışma! Esnek çalışmanın verimlilik üzerinde ne denli etkili olacağına dair yapılan çalışmada esnek çalışma sürelerinin çalışanların sorumluluk duygusunu güçlendirdiğini, verimliliklerini olumlu yönde etkilediğini ve yaratıcılıklarını artırdığını göstermiştir.

Dünyada ve ülkemizde gerçekleştirilen esnek çalışma anketlerinden çıkan sonuçlar ilgi çekici. Örneğin derinlemesine yapılan ankette çalışanların büyük bir bölümü esnek çalışma ile birlikte ofise bağımlılığın ortadan kalktığını belirtiyor. Ofise gelme zorunluluğu trafikte çok zaman kaybı oluşturuyor. Bilhassa İstanbul gibi metropollerde çalışanlar trafikte geçirdikleri sürenin vakitlerinden çaldığını düşünürken diğer yandan işe motivasyonu düşük şekilde geldiklerini belirtiyorlar. Trafiğin çalışanları zihnen yorduğu ve verimliliklerini negatif yönde etkilediği aşikâr bir gerçek olarak görülüyor. Anketler de esnek çalışma uygulamasının zaman tasarrufu sağladığını, sorumluluk bilincini artırdığını, çalışanları işi hızlı ve temiz şekilde yapması için teşvik ettiği sonuçlarını doğuruyor.

Üretkenliği artırmak, çalışanların iş kalitesini yükseltmek, şirkete bağlılık kazandırmak gibi birçok unsurda esnek çalışmanın faydası olduğu gözlenmiştir. Esnek çalışmaya dair yapılan anketlerin Türkiye sonuçları şöyle;

  • Esnek çalışmanın üretkenliğe doğrudan katkı sağladığını yüzde 70 oranında büyük bir kitle gözler önüne seriyor. Bu sonuç birçok şirketin çalışma sistemini yeniden ele almasına zemin hazırlamış görünüyor.
  • Ankete katılanların yüzde 75’i ise esnek zamanlı çalışmanın çalışmaya teşvik ettiğini, sorumluluk duygusunu perçinlediğini ve zaman problemlerini ortadan kaldırdığını belirtiyor.
  • Yüzde 66 oranında bir kesim karar almada esnek çalışmanın etkili olduğunu belirtiyor, kaliteden söz ediyor.
  • Yüzde 71, yaratıcılığın esnek çalışma ile birlikte arttığını ve kişiyi özgürleştirdiğini belirtiyor.
  • Yüzde 73 oranında kesim ise iş bağlantılarında esnek olmanın olumlu sonuçlar alınmasına zemin hazırladığını belirtiyor.

 

29 Mayıs 2019 / by / içinde
Startup Nedir ?

Startup sözcüğü artık dilimize de yerleşti. Startup  ile  girişim  aynı anlama mı  geliyorlar? Startup’ları diğer girişimlerden ayıran özellikler nelerdir? Startup kavramını netleştirmek için bu soruların yanıtlarını birlikte arayalım.

Startup sözcüğünü duymayanınız yoktur, son 5 yılda Türkçe’ye yerleşmiş, gazeteler ve TV’lerde sıkça duyduğumuz bir sözcük oldu. Startup’ın sözlükteki karşılığı, “ sıfır noktasından işe başlayan bir şirket için kullanılan terim, başlangıç” olarak belirtiliyor. Bazı kaynaklarda “yeni girişim” veya “girişim” olarak da karşımıza çıkan “Startup” sözcüğü genel olarak “Girişim” olarak Türkçe’ye yerleşti.

Startup nerede başladı?

Önceleri Amerika’da başlayan daha sonra dünyayı kasıp kavuran bu startup kavramı aslında bir iş modeli akımıdır. Hızlı büyüme potansiyeline sahip ve bunun için tasarımlanmış teknolojiyi sunan ve kullanan, geniş kitlelere seslenen ve sunduğu hizmeti kullanıcıya ulaştıran, gereksinimleri karşılayan (yeri geldiğinde ihtiyaç haline dönüştüren), sürekliliğe sahip ve gelişmeye uygun girişim fikirleri genel olarak “startup” sözcüğüyle tanımlanıyor.

Startup’lar sadece teknolojiyle  mi ilgili?

 

Startup kavramı Silikon Vadisi‘nden çıktığı için startup’ların yalnızca teknoloji konusunda mı olabileceği sorusu akla geliyor. Dünya genelinde internet kullanımının ve akıllı cihaz kullanımının artışıyla paralel olarak hayatımıza giren startup’lar, problem çözmek için teknolojiyi kullansalar da, tanım olarak sadece teknolojiyle ilgili olmak zorunda değiller. Bir girişimin startup sayılabilmesi için sahip olması gereken özelliklerin başında, “büyüme yeteneği” geliyor. Startup’lar hızlı büyümek için tasarlanmış şirketlerdir.

İşin güzel yanı şu ki ,şirket kurmak insana çok büyük bir gurur veriyor.Hiç yoktan bir şey var ediyorsunuz. Öyleyse, ara sıra durup düşünün ve ekibin izle birlikte başardıklarınızı  takdiredin.”

 STARTUP’LARIN ORTAK  ÖZELLİKLERİ

  • Genelde birden fazla ofiste çalışmazlar.
  • 80 personelden az kişiye sahiptir ve yönetim en fazla 5 kişidir
  • Yenilikçilik ana felsefeleridir ve bu konu oldukça önemlidir.
  • Var olan yapıları düzenlerler ve mevcut sorunları tespit edip çözmeye çalışırlar.
  • Hesaplarını hızlı ve güvenilir bir şekilde

 

BAŞARILI STARTUP’IN KARAKTERİSTİK ÖZELLİKLERİ

Bir işe girişirken ve şirket kurarken, sürekli olarak bilinmezle savaşma ve net çözümler bulamadığınız sorunlarla boğuşma halinde oluyorsunuz.

Birbirinden farklı geçmişlere ve bakış açılarına sahip insanlardan gelecek, meselelere farklı bir gözle bakmanızı sağlayabilecek çeşitli geri bildirimlere ihtiyaç duyuyorsunuz. Böylece, daha kaliteli kararlar alabiliyor ve daha dinamik, daha enerji dolu bir şirket kurabiliyorsunuz.

  • Verimli pazar fırsatlarını belirleyebilme yeteneği
  • Uygun fiyat ayarlama
  • Yüksek performanslı bir takım
  • Birbiri ile ilişkili noktaların iyi bir iletişimle keşfi
  • Keşfedilmemiş alanlar için iyi bir yol haritası
  • Özgüven ve liderlik

 

 Startup’lara özgün iş modeli

Startup’ları diğer girişimlerden ayıran bir özellik, iş modelidir. Örneğin restoran veya market açmak gibi girişimler bir startup olarak kabul edilmez. Bunun nedeni de olgunlaşmış pazarlarda faaliyet göstermek için kurulmuş, iş modelleri denenmiş ve ispatlanmış girişimler olmasıdır. Startup’ları diğer girişimlerden ayıran en önemli özellik inovasyon üzerine odaklanmalarıdır. Mevcut iş yapış tarzlarını değiştirmek, hatta birçok zaman bunları ortadan kaldırmak ve yeni iş modellerinin standart haline  gelmesine neden olmaktır.

İşin güzel yanı şu ki, şirket kurmak insana çok büyük bir gurur veriyor. Hiç yoktan bir şey var ediyorsunuz. Öyleyse, ara sıra durup düşünün ve ekibinizle birlikte başardıklarınızı takdir edin.”

İnovasyon odaklı olmak

Startup’ların ürün ve hizmetleri inovatif oldukları için, bunların pazarda karşılığı olup olmadığını sürekli test ederler. Birçok durumda başarısızlıkla karşılaşmak, startup’ların doğasında vardır. Sık sık yönlerini değiştirmek suretiyle yeni ürünler geliştirip tekrar pazar karşılık testini yaparlar, buna bir startup’ın pivot yapması adı verilir. Startup’lar ürünlerinin pazarda yer elde etme aşamasını geçince, iş modellerininin tekrar edilebilirliğini ve aynı zamanda ölçeklendirilebilirliğini de test ederler.

 

 

24 Mayıs 2019 / by / içinde
İstanbul Havalimanı’nda 7 Simit Sarayı açıldı

 

 

Simit Sarayı, dünya havacılığının en büyük merkezi olan İstanbul Havalimanı’ndaki 7 mağazasında misafirlerini ağırlayacak. Yeni havalimanının ilk  fazı, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın katıldığı törenle hizmete açıldı. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı’nda açılan yeni havalimanında bulunan 7 Simit Sarayı mağazası açılış günü misafirlerini ağırladı. Mağazalarını; AVM’ler, havalimanları, üniversiteler, kamu kurumları, stadyumlar, fuar alanları, hastaneler, akaryakıt, metro ve tren istasyonları, toplu konut alanları ve perakende caddelerinde konumlandırarak farklı müşteri segmentlerine ulaşan Simit Sarayı, Dünyanın en büyük havacılık merkezi olan İstanbul Havalimanı’nda iç ve dış hatlarda bulunuyor. Simit Sarayı, Türkiye dahil 25 ülkede keyifli anlara ev sahipliği yapıyor. Açılış törenine katılan Simit Sarayı Yönetim Kurulu Başkanı Abdullah Kavukcu, İstanbul Havalimanı’nda yatırımlarının süreceğini belirterek, havalimanının yeni fazları devreye girdikçe, biz de mağaza sayımızı artıracağız” dedi.

 

21 Mayıs 2019 / by / içinde
DÜNYA’NIN İLK GAYRİMENKUL DANIŞMANLIK MARKASI

 

COLDWELL BANKER’IN EN BÜYÜK FARKI 113 YILLIK BIRIKIMI

 

 Coldwell Banker’ın kuruluşu hakkında bilgi alabilir miyiz?

1906 yılında kurulan Coldwell Banker franchise sistemiyle çalışan dünyanın ilk gayrimenkul danışmanlık markasıdır. Asırlık birikimiyle sektörde lider konumda olmaya devam ediyoruz.

Şube sayısınız ve ağırlıklı bulunduğunuz bölgeler nerelerdir?

 150 franchise ofisiyle; İstanbul, Ankara, Bursa, İzmir, Adana, Antalya ve Kıbrıs başta olmak üzere 27 şehirde faaliyet gösteriyoruz. Birçok şehirden de gelen franchise taleplerini değerlendiriyoruz.

Konseptinizden ve farklılıklarınızdan bahsedebilir misiniz?

 Herşeyden önce Coldwell Banker’ın 100 yılı aşmış tecrübesi en büyük farkı yaratıyor. Bu sorunuzu maddeler halinde yanıtlamak isterim.

  • -Coldwell Banker Commercial / Ticari ve Kurumsal Satış Departmanının, Merkez kadroda yer alması,
  • -Büyük kurum ve kuruluşlarının, toplu mülklerinin Merkezi ekip tarafından sözleşmeli olarak pazarlama haklarının alınması ve franchise ofislerine merkezden portföy desteği sunulması.
  • -Merkezi kadro’nun gayrimenkul sektöründe deneyimli olan bir ekip tarafından yönetilmesi.
  • -Uluslararası ve ulusal Know How
  • -İş Birlikleri
  • -Mimari çizim desteği
  • -Güçlü teknolojik alt yapı
  • -Sahadan gelen eğitimciler ile güçlü eğitim desteği

Marka planlamalarınızdan bahsedelim. Belirlenmiş hedefleriniz nelerdir ?

 2020 yılı sonuna kadar Tüm Türkiye’de 300 ofise ulaşmayı planlıyoruz. Bu paralelde Coldwell Banker’ı temsil eden 3000 gayrimenkul danışmanı işinin başında olacak.

Franchise araştıran yatırımcılara tavsiyeleriniz nelerdir ?

 Franchise almak isteyen yatırımcı, seçeceği markanın kendisine sağladığı yol haritasını iyi analiz edip, işin içerisinden gelen franchise markaları ile yürümeye odaklanmalı. Markanın inovatif özelliğini, eğitimlerini kendisine sağlayacağı alt yapıyı inceleyip, ona göre karar vermeli. Ancak birlikte büyüyebileceği, kurum kültürü olan markalarla uzun soluklu ve karlı iş ortaklıkları mümkün olabilir.

Eklemek istediğiniz bir konu var mı?

 Profesyonel hayatta çalışan beyaz yakalıların ve girişimciler için Coldwell Banker iyi bir iş imkanı sağlıyor. Stok maliyeti olmayan, yatırım maliyeti oldukça uygun, personel maliyeti gerekmeyen, risk taşımayan, yüksek kazanç tarafında ucu açık bir girişim olarak öne çıkıyoruz. Coldwell Banker franchise seminerleri hedefleri ve hayalleri olan her girişmci adayına açık ve ücretsizdir. Her hafta perşembe akşamları markamızın seminer günüdür. İstanbul Anadolu ve Avrupa yakası ayrı olmak üzere, Ankara, İzmir ve Antalya’da düzenli olarak girişimci adaylarımızla bir araya geliyoruz. Değişen ülke koşulları doğrultusunda neler yapılabileceğini planlıyor ve iş geliştiriyoruz.

Coldwell Banker’ın Franchise politikası nedir?

Tabela değeri olan noktalarda,150 m2 ve üzerinde, merkezi lokasyonda, ana cadde üzerinde bir ofisin olması önemli. Franchise’larımızla 10 yıllık sözleşme ile uzun soluklu planlama yaparak işe başlıyoruz. Bölgeye göre değişkenlik gösteren franchise bedellerimiz var. 12.000 $ ve 32.000 $ arasında değişebiliyor. Ayrıca franchise’larımızın tam zamanlı çalışabilir durumda olması, eğitim olarak üniversite mezunu olması ve iş ve finans tecrübesi bulunması da gerekiyor.

 

 

 

 

17 Mayıs 2019 / by / içinde
Mark Zuckerberg

 

Her sanayi devrimi kendi zenginlerini yarattı. Bilgisayar devrimiyle zengin olan Bill Gates ve Steve Jobs’tan sonra, İnternet devriminin ilk zenginleri içinde Facebook’un sahibi Mark Zuckerberg en başta gelen isim.

3 yaşında dünyanın en zengin 5. kişisi olduğunda, bir t-shirt, kot pantolon ve ayağındaki Adidas marka terlikleriyle, şirketinde boş bulduğu bir masada dizüstü bilgisayarıyla çalışmaya devam ediyordu. Bu durum alışılmadık değildi, Harvard Üniversitesi’nde okurken bir yurt odasında kısa bir süre sonra dünyanın en büyük sosyal ağı olacak Facebook’u kurduğunda da aynı şekilde çalışıyordu. Bahsettiğimiz bu kişi Mark Zuckerberg’ten başkası değil, 2 milyara ulaşan kullanıcısıyla internetin en büyük platformunun kurucusu.

Mark Zuckerberg kimdir?

Mark Zuckerberg, 14 Mayıs 1984 yılında New York eyaletinin White Plains şehrinde diş hekimi bir baba ve psikiyatrist bir annenin tek erkek çocuğu olarak dünyaya geldi. Çocukluğunda bilgisayar oyunları kodluyor, mesajlaşma yazılımları geliştirmeye çalışıyordu.

Facemash macerası

Başarılı bir lise öğrencisi olan Zuckerberg, 2002 yılında Harvard’a girmeyi başardı. İlk olarak sınıf arkadaşlarının resimlerini koyduğu “Facemash” web sitesiyle kampüs içinde ilk dört saat içinde 450 kişiden 22.000 sayfa görüntülenme aldı. Sitede Harvard’daki tüm öğrencilerin fotoğrafları vardı, ancak bu fotoğrafları izinsiz bir şekilde üniversitenin veritabanından almıştı. Harvard yönetimi, telif hakkı ve güvenlik kaygılarından dolayı bu web sitesinin kaldırılmasını istedi ve veritabanını hacklediği için Zuckerberg’i disiplin kuruluna gönderdi.

Bu olay Zuckerberg’in yaşamında bir dönüm noktası oldu, okulu bıraktı ve birkaç arkadaşıyla birlikte Facebook’u kurdu. 4 Şubat 2004 tarihinde Mark Zuckerberg, şimdilerde tüm dünyada Facebook.com olarak bilinen TheFacebook.com alan adını satın aldı. Fakat, bu alan adıyla sadece Harvard içerisinde faaliyet gösteriyordu.

MARK ZUCKERBERG,

Yahudi olarak yetiştirilmesine rağmen ateist olduğunu açıklamıştır.

Facebook’u 2004 yılında kuran Mark Zuckerberg, Time dergisi tarafından 2010’da yılın adamı seçilmiştir.

Mark Zuckerberg, 19 mayıs 2012 tarihinde 9 yıllık Çin asıllı sevgilisi Priscilla Chan ile evlendi.

25 Şubat 2012’de aldığı karar ile şirketin %12′ lik hissesinin halka arzını kararlaştırdı. Zuckerberg hala Facebook ‘un %57 hissesine sahiptir.

Facebook dönemi

Facebook aslında bizim de okullarımızda öğretmenlerin öğrencilerin fotoğraflarını yapıştırdığı not defteri anlamına geliyor. Facebook kurulduğunda, vesikalık resimleriyle öğrencilerin, okul numarası ve adlarıyla yer aldığı bu defterleri, internete taşıyarak aynı üniversite okuyan kişilerin birbirleriyle iletişim kurmasını sağlamayı hedefliyordu. Ama bir anda yoğun ilgiyle birlikte, kullanıcı sayısı kartopu gibi büyüyerek, dünyanın en büyük sosyal medya ağı haline geldi.

Mark Zuckerberg site için yatırımcı aramaya başlamıştı. İlk yatırımlar Silikon Vadisinde herkesçe tanınan ve PayPal’in kurucularından biri olan Peter Thiel’den alındı. Peter Thiel platforma 500 bin dolar aktardı, ki bu Facebook’un bir an önce gerçekleştirmesi gereken hedefleri için yeterli bir miktardı. Proje hızlı şekilde ilerlemeye devam etti. Kuruluşundan sonra bir yıldan daha kısa bir süre içinde 1 milyondan daha fazla kişi bu sosyal ağa katılmıştı. Facebook’u daha fazla geliştirebilmek için daha fazla yatırıma ihtiyaç duyuyorlardı. Bu noktada, Accel Partners Facebook’a 12,7 milyon dolar değerinde yatırım yaptı, Greylock Partners tarafından yapılan yatırım ise 27,5 milyon dolar değerindeydi.

WhatsApp, Instagram ve Oculus VR yatırımları

Zuckerberg’in Facebook’u dünyanın en büyüğü olmasına karşın, özellikle sosyal medyada alternatif ağları hiçbir zaman göz ardı etmedi. Instagram için 1 milyar dolar, WhatsApp için 19 milyar dolar ve Oculus VR için 2 milyar dolar vererek, Facebook’un gelişimini potansiyel olarak tehdit edecek platformları Facebook bünyesine kattı.

Siyasete mi atılacak?

2017 yılında, ABD’de başkanlık seçimleri sırasında, ABD eyaletlerini ziyaret etmeyi hedeflediğini açıklaması bir anda Zuckerberg’in gelecek seçimlerde ABD Başkanlığı için aday olma fikri olduğunu düşündürdü. Her ne kadar bu söylentiler nedeniyle, bu ziyaretlerden vazgeçse de, Donald Trump ABD Başkanı seçildikten sonra siyasi konularda sessiz kalmadı, Trump’ın uygulamalarını açık ve net şekilde eleştirmeye başladı. Davet edildiği yerlerde Zuckerberg iklim değişikliği, evrensel temel gelir, adalet ve insanların online oy vermelerine izin veren “demokrasinin modernizasyonu” konularında konuşmalar yaparak siyasi mesajlar vermeye devam ediyor. En büyük hedefiyse dünyadaki herkesi ücretsiz olarak internete bağlamak.

 

 

 

13 Mayıs 2019 / by / içinde
2018’in En İyi Uygulamaları

GOOGLE PLAY ÖDÜLLERİ

Halk oylaması sonucunda  Google, Play Store’daki 2018’in en iyi Android uygulamalarını açıkladı. Halka açık şekilde oylanan uygulamalar arasında Drops, 2018’in en iyi uygulaması seçildi. Drops sayesinde kullanıcılar, 30’den fazla dili iyi bir şekilde akıllı telefonu üzerinden öğrenebilme imkanına sahip oluyor. Ayrıca Spotify, halk oylaması sonucunda en fazla sevilen uygulama oldu. Canlı fotoğraf ve animasyon uygulaması olan Vimage, 2018’in en eğlenceli uygulaması seçildi. Oyunlar kategorisinde PUBG Mobile listelerde dikkat çekti. 2018’in en iyi oyunu, halkın favori oyunu ve en rekabetçi oyun kategorilerinde PUBG Mobile, zirveyi kimseye bırakmadı. En eğlenceli oyunlar listesinin zirvesinde ise The Sims Mobil yer aldı.

2018 PLAY STORE EN İYİ UYGULAMA

Drops – Kelime öğrenmenin, alışılmış, sıkıcı ezberciliğin yerine, adrenalin dolu bir oyun olabileceğini hayal edin. İşte bu Drops: “sıkıcı” kelimesini dil öğreniminden çıkartıyor. Faydalı kelimeler, muhteşem minimalist illüstrasyonlar ve hızlı mikro oyunlar aracılığıyla hafızanıza giriyor.

2018 PLAY STORE EN EĞLENCELİ UYGULAMA

Vimage – Vimage, fotoğraflarınıza hareketli efektler ve öğeler ekleyebilmenizi ve onları canlı sanat parçalarına dönüştürmenizi sağlayan bir sinemagraf oluşturma uygulaması.

SPOTIFY 

SPOTIFY İLE SANATÇILARI VE ALBÜMLERİ DİNLEYEBİLİR VEYA EN SEVDİĞİN ŞARKILARDAN OLUŞAN KENDİ ÇALMA LİSTELERİNİ OLUŞTURABİLİRSİN. YENİ MÜZİKLERİ KEŞFEDEBİLİR VE İSTEDİĞİNHAZIR ÇALMANMLİSTELERİNDEN BİRİNİ SEÇEREK YA DA KİŞİYE ÖZEL ÖNERİLER ALABILİRSİNİZ.

GOOGLE PLAY HALK OYLAMASI YILIN UYGULAMALARI

EN İYİ GİZLİ HAZİNE

Unfold – Fotoğraf     ve videoları  akıllı  şablonlar ve zarif yazı tipleriyle birbirine bağlayarak sosyal hikayelerinize uyumlu, şık bir görünüm kazandırabilirsiniz.

EN İYİ KİŞİSEL GELİŞİM

Mimo – Renkli ve basit bir arayüz, şimdiye kadar denediğimiz en ulaşılabilir kodlama öğrenme uygulamasının zeminini oluşturuyor. Konuşma dilindeki metinde, sadece işlemleri ezberlemenize değil kavramları anlamanıza yardımcı olacak bilgiler ayrıntılı bir şekilde açıklanıyor.

EN EĞLENCELİ OYUN

The Sims Mobil – Bu klasik simülasyon oyunu nihayet yeni bir görünüm ve optimize edilmiş özelliklerle (görevler ve ödüller gibi) mobil cihazlara sunuldu. Tıpkı eski günlerde olduğu gibi hayallerinizdeki hayatı sanal alemde yaşayın

EN YENİLİKÇİ OYUN

Gorogoa – Güzel bir tasarıma sahip, kafa yormayı gerektiren ve söz içermeyen Gorogoa, eşi benzeri olmayan resimsi bulmacalarını oyuncuların anlayabileceği şekilde sunuyor.

EN İYİ BAĞIMSIZ YAPIM

Reigns: Game of Thrones – Orijinal oyunun son derece eğlenceli sağa veya sola kaydırma mekanizmasını kullanarak, Cersei Lannister veya Jon Snow karakterleri için Demir Taht mücadelesi verin.

2018 PLAY STORE EN İYİ GÜNLÜK YARDIMCI UYGULAMA

Tasty – Buzzfeed’in kendine özgü hızlı çekim yemek tarifi videolarını seviyorsanız aradığınız uygulama işte bu. Adım adım talimatların (ve döngülü videoların) yardımıyla yemek pişirin. Ravioli ve tiramisu yapmak hiç bu kadar kolay olmamıştı.

2018 PLAY STORE EN İYİ OYUN – HALKIN FAVORİ OYUNU – EN REKABETÇİ OYUN

PUBG Mobile – Şampiyon belli, ikinci kim? Dünyayı kasıp kavuran fırtınaya kapılın. Üstelik mobil cihazlar için birebir uyarlanmış ve son derece gösterişli. 99 rakibi tek tek alt ederek kazanan siz olun.

7 Mayıs 2019 / by / içinde
Bubble Wrap franchise’larla büyüyor

 

 

Klasik waffle tatlarını özel malzemelerle yeniden yorumlayan Bubble Wrap İstanbul, Anadolu Yakası’nın kalbi Moda’dan Türkiye’ye açılıyor.

Ülke genelinde franchise atağına kalkan Bubble Wrap İstanbul, 2019 sonuna kadar 20 şubeye ulaşmayı hedefliyor.

Bubble Wrap İstanbul, girişimcilere çok büyük ekonomik riskler almadan, düşük sermaye ile yüksek kar marjı vaad ediyor.

Dükkan dekorasyonundan tabelasına kadar anahtar teslim iş fırsatı sunan Bubble Wrap İstanbul’un isim hakkı bedeli de dahil yatırım maliyeti lokasyona göre değişmekle birlikte şu anda ortalama 150 bin lira olarak öngörülüyor. Kar marjı yüzde 25 ila yüzde 40 olarak hesaplanan franchise modelinde, her şubeden aylık cironun yüzde 1’i oranında reklam katkı payı, yüzde 5’i oranında da royalty bedeli talep ediliyor.

 

3 Mayıs 2019 / by / içinde

E-Dergi Üyelik

Yatırım fırsatlarını kaçırmamak için E-dergimize ücretsiz üye olun!
ÜYE OL!
close-link